Vi ved alle, at iværksættere har stor passion, og motivationen vil ingen ende tage. Det er drivkraften i, at mange af jer lykkes med jeres gode idéer og projekter. Men spirende studier antyder, at denne motivation og passion, i overdrevet grad, har en bagside af medaljen, nemlig stress – efterfuldt af angst og depression, såfremt stress ikke tages seriøst og fanges i opløbet.
”Kend dig selv” er et slogan, der for mange af nutidens mennesker associeres med sabbatår, studierejser til Sydøstasien eller dyrkelsen af nye spirituelle områder. Vi lever i en tid, hvor det at ”kende sig selv” er i høj kurs. Men hvilken betydning har det på arbejdspladsen, om vi kender os selv, og om vi kender vores kollegaers selv?
Uanset om du allerede er arbejdsgiver, eller du skal i gang med at søge din første medarbejder, vil du have glæde af at kende en del af den lovgivning, der er på ansættelsesområdet. Både for at undgå fejl, der kan være dyre, men også for at kunne agere professionelt som arbejdsgiver. For når jura og administration går hånd i hånd, bliver ansættelsesforholdet typisk også mere gnidningsfrit. Herunder kan du læse om fire vigtige forhold i ansættelsen af nye medarbejdere.
Kender du dine medarbejdere, og ved hvad der motiverer dem? Hvis ikke, så kan det være en meget god idé at finde frem til det, da det kan spare dig både tid, bøvl og besvær. Samtidig kan motivation også være en årsag til, at dine medarbejdere præsterer bedre.
Frivilligt arbejde har taget sit indtog i Danmark. Det offentlige budgetterer med at kunne ansætte medarbejdere i halve års løntilskudsstillinger, uddannelsesinstitutionerne sender utallige studerende i praktikforløb af forskellig længde og den humanitære sektor nærmest lever af frivillige kræfter. Og det er kun en lille del af alt det arbejde, der til daglig bliver udført på frivillig basis i Danmark.
Augenblick-Film er en mindre iværksættervirksomhed med speciale i online videoproduktion. I den seneste tid har virksomheden oplevet så stor efterspørgsel på sine ydelser, at stifteren Daniel Weissensteiner valgte at satse på en investering i form af den første ansættelse af en fast medarbejder. Det har vist sig at være en god idé.
En ansættelse er en investering, en investering kræver kapital og kapitalfremskaffelse er selve kernen for langt de fleste iværksættere. Har du ikke råd til at investere på den lange bane, så får du her en række tips til, hvordan du kan investere i andre ansættelsesformer på den korte bane.
Fritteren i voksenudgave bliver fremtidens arbejdsmarked
