Af Lars Lundmann

Som iværksætter drømmer du sikkert om vækst. Selv hvis du har en digital forretning, betyder vækst som oftest også vækst i antallet af medarbejdere. Iværksættere med vækstambitioner bør derfor også fokusere på rekruttering. Man kan endda sige, at iværksættere bør have et endog meget stort fokus på rekruttering. Dels fordi rekruttering er en stor omkostning i et nystartet firma, og dels fordi én problematisk rekruttering kan få store konsekvenser for virksomheden.

Selvom der er mange paralleller mellem rekruttering i en iværksættervirksomhed og en mere traditionel virksomhed, så er der nogle særlige kendetegn ved en del iværksættervirksomheder, som bør tænkes ind i rekrutteringen.

De fleste mener, at deres virksomhed er under konstant forandring, men for iværksættervirksomheder er forandringen som oftest væsentligt mere uforudsigelig. I hele startup-perioden kan forandringer også vedrøre noget mere grundlæggende. En ny …

Opret et gratis medlemskab for at læse videre ✅

Med et gratis medlemskab bliver du en del af Danmarks største iværksætterfællesskab og støtter aktivt op om dansk iværksætteri.

Du får Danmarks førende startup-medie, Iværksætteren, hvor du får eksklusiv indsigt i spændende danske startups og deres innovative forretninger, invitationer til spændende iværksætterevents og meget mere.

Bliv en del af fællesskabet i dag

 

Når opretter dig som gratis medlem af Dansk Iværksætter Forening, giver du samtykke til:

  1. At vi opbevarer dine oplysninger på en sikker database.
  2. At vi må sende dig et ugentligt nyhedsbrev, som du altid kan afmelde igen.